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Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto.

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El análisis de puestos se realiza frente a la indigencia de cubrir un cargo Interiormente de una estructura (que puede ser un puesto pero existente Interiormente del organigrama o individualidad nuevo), o para perfeccionar el nivel de los actuales empleados.

Al realizar un análisis de puestos, las empresas pueden crear descripciones detalladas de los trabajos, identificar las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo con éxito y evaluar la idoneidad de los candidatos para el puesto.

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. 

Los resultados se analizan para identificar los riesgos y desarrollar intervenciones para mitigarlos.

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Las principales responsabilidades incluyen la identificación proactiva de talento, la evaluación exhaustiva de candidatos y la analisis de puesto de trabajo colombia creación de estrategias de reemplazo alineadas con los objetivos empresariales.

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Observación directa del desempeño diario de los trabajadores para corroborar la congruencia entre las respuestas de las entrevistas y los cuestionarios.